"일주일에 두 번 공짜 밥 먹는 거?" 진짜 장점 짜내기 힘든데, 그나마 일주일에 두 번 점심 무료로 주는 거? 그거 말고는 딱히 좋다고 할 만한 게 없네요

사람이 하도 나가서 팀이 증발할 정도예요" 여기 업무 강도 장난 아닙니다. 매일 기본 1시간 야근에, 월말에는 4~5시간씩 더 일해야 해요. 워라밸은 그냥 포기해야 합니다. 더 소름 돋는 건 퇴사율이에요. 반년 사이에 직원의 80%가 바뀌는 걸 봤어요. 5명 중 1명은 무조건 나간다고 보면 되고, 심지어 팀 하나가 통째로 증발해버린 적도 있습니다. 그런데 웃긴 건 윗사람들은 그대로고 밑에 실무진들만 계속 갈려 나간다는 거예요. 상황이 이렇다 보니 신입으로 들어오면 가르쳐줄 사수나 중간 관리자가 아예 없어요. 다들 나가버렸으니까요. 커리어 쌓기도 힘들고 더 높이 올라갈 비전도 안 보입니다. 신입이든 경력이든 여기는 진짜 최악의 선택이에요.

부수적인 복지 혜택들이 은근히 많고 쏠쏠한 편이에요. 특히 중간 관리자(과·차장급)들이랑은 관계가 좋아서 일하기 편하고, 전반적으로 같이 일하는 동료들도 나이스한 편입니다. 첫 커리어를 시작하기에는 나쁘지 않은 회사예요.

경영진(임원진)이 내린 결정이 6개월을 못 가요. 자꾸 말이 바뀌니까 일의 효율은 떨어지고 밑에 직원들만 죽어납니다. 그리고 한국 중심의 조직 문화(꼰대 문화 등)가 강한데, 이게 잘 맞는 사람에겐 장점일지 몰라도 안 맞는 사람에겐 큰 스트레스예요. 또, 시스템이 낙후됐는지 손으로 직접 해야 하는 단순 반복 업무가 너무 많아서 금방 지칩니다.

점심 제공되는 건 정말 편하고, 재택근무가 가능하다는 게 이 회사 최대 메리트예요. 그리고 401K(퇴직연금) 매칭 비율이 상당히 좋아서 노후 준비하기엔 쏠쏠한 편이고요. 연휴나 휴무도 잘 챙겨주는 편이라 쉴 때는 확실히 쉴 수 있다는 게 장점입니다.

복지가 좋으면 뭐 하나 싶을 정도로 야근이 진짜 심해요. 업무량이 감당 안 될 정도로 많아서 퇴근 시간 지키는 게 하늘의 별 따기입니다. 거기다 경영진 리더십은 거의 바닥 수준이라, 일은 일대로 힘든데 체계까지 없어서 스트레스가 이만저만이 아니에요.