- 동료들 간의 유대감: 20~35세 사이의 젊은 층이 많아 동료들끼리 우호적이고 친밀한 분위기가 형성되어 있으며, 이 회사의 유일한 장점으로 꼽힙니다. - 팀장의 노력: 대부분의 팀장은 매우 친절하며, 직원들이 적절한 대우를 받을 수 있도록 최선을 다하는 모습을 보입니다. - 흥미로운 업무 내용: 비록 높은 성과 지표(KPI)와 연결되어 있지만, 업무 자체는 흥미롭고 자극적인 경우가 많습니다.

- 과도한 감시 시스템: Teramind나 Exosphere 같은 직원 감시 소프트웨어를 도입하고, 거부할 경우 징계 절차를 예고하는 등 강압적인 분위기가 존재합니다. - 열악한 워라밸과 건강 위협: 잦은 초과 근무와 심리적 압박으로 인해 번아웃, 우울증을 겪는 직원이 늘어나고 있으며 심리 치료를 받는 사례도 언급됩니다. - 부족한 소통과 교육: 공식적인 소통은 일 년에 단 한 번 정도이며, 신입 사원에 대한 업무 설명이 부족해 가이드라인을 직접 찾아봐야 하는 등 체계가 미흡합니다. - 노후된 근무 환경: 사무실 가구가 고장 나 있거나 창문이 닫히지 않고, 인터넷 속도가 매우 느려 업무 효율이 떨어집니다. - 커리어 발전 기회 부재: 회사 차원의 자기계발 지원이나 승진 기회가 거의 없으며, 연봉 상승 또한 입사 당시 협상 결과에 크게 의존합니다. - 한국 본사의 일방적 지시: 현지 상황과 상관없이 한국 본사에서 매달 새로운 지침을 내리며, 기존의 복지 혜택을 축소하거나 제한하는 경우가 잦습니다. - 공포 기반의 경영: 노동법적 권리에 익숙하지 않은 외국인 직원들을 대상으로 권위적인 태도를 보이며, 노동조합이 없어 권리 보호가 어렵습니다.