리뷰
리뷰 정보 안내
아래 리뷰는 사용자가 작성한 개인적인 의견으로, 정확성을 완전히 검증할 수 없습니다. 실제 상황과 다를 수 있으니 참고용으로만 활용해 주시기 바랍니다.
4.0영업 매니저🇯🇵일본추천2026. 1. 17.
장점
- 높은 급여 수준과 보상 체계: 3~4년 차(Grade 4) 정도의 빠른 시기에 연봉 1,000만 엔 이상을 달성할 수 있는 고연봉 구조를 갖추고 있습니다.
- 철저한 실력주의 기반 승진: 연차와 상관없이 성과가 뛰어나면 2년 차에도 리더로 발탁되는 등 빠른 커리어 성장이 가능합니다.
- 잦은 평가 및 동기부여: 연 4회라는 빈번한 평가와 목표 설정 기회가 있어, 자신의 성과를 즉각적으로 급여나 직급에 반영할 수 있습니다.
- 다양한 인센티브 제도: 영업직뿐만 아니라 개발 및 백오피스 부서에도 적용되는 폭넓은 인센티브와 MVP/신인상 제도가 존재합니다.
단점
- 상당한 수준의 잔업 수당: 월 급여 중 잔업 수당이 15만 엔(약 135만 원) 비중을 차지하는 것으로 보아, 실제 업무 시간과 잔업 강도가 매우 높음을 짐작할 수 있습니다.
- 성과에 따른 격차 심화: 실력주의가 강한 만큼, 성과를 내지 못할 경우 4년 차가 되어도 팀원급에 머무는 등 동료들과의 격차에서 오는 심리적 압박이 클 수 있습니다.
- 복잡한 평가 지표: 정량적인 성과뿐만 아니라 정성적인 '태도(Stance)' 평가가 함께 이루어지므로, 회사의 조직 문화와 개인의 성향이 맞지 않을 경우 평가 스트레스가 높을 수 있습니다.
연봉: XXX (리뷰 작성 후 확인 가능)