- 원격 근무/유연성 : 해외 원격 근무 가능및 원격 근무/유연성 - 업무, 삶의 균형 : Work-Life-Balance에 문제 없음. 업무 난이도가 높아 9시-5시 근무 시간을 넘길 일이 없었음. - 동료 간 결속 : (팀워크)가 매우 좋았고, 서로 지지해 주는 분위기였음. - 상사 : 직속 매니저는 최고였고 매우 이해심이 깊었음.

- 급여 불만: 동일 직무 동료 대비 급여가 2만-3만 유로 적었으며, 임금 조정이 너무 늦어 이직 사유가 됨. - 업무 내용: 흥미롭거나 도전적인 업무가 거의 없었음 - 커뮤니케이션: 소통 문제 심각. 2023년 구조조정(Layoffs) 완료에 8~9개월 소요됨 - 회사 문화/이미지: 회사 내 정치(company politics)와 열악한 문화(poor culture)로 인해 이미지가 좋지 않음. - 경력 개발 지연: 좋은 교육 기회가 있었으나, 내부 소통 문제로 실제 시작까지 4-5개월이 걸림 - 부서장 문제: 직속 상사와 달리 부서장은 오직 자신의 경력 발전만 신경 쓰고 직원들의 어려움은 외면함 . - 사무실 환경: 사무실 상황이 좋지 않음.

해외 근무 및 유연한 원격 근무: Work From Abroad가 가능하며 원격 근무에 대한 유연성이 매우 높습니다. 긍정적인 동료애와 리더십: 동료 간의 결속력이 매우 좋고 서로를 잘 지지해 줍니다. 직속 상사(Direct Manager)들은 매우 훌륭하고 이해심이 많습니다. 일과 삶의 균형 (Work-Life-Balance): 업무가 과도하게 도전적이지 않아 9시부터 5시까지의 근무 시간을 넘기지 않고 일과 삶의 균형을 유지하는 데 문제가 없습니다. 경력/교육 기회: 좋은 기회들이 존재합니다. (다만 실행에 시간이 오래 걸리는 단점이 있습니다.) 사회적 인식: 환경적 노력은 불분명하지만 사회적 측면(Social Aspects)에 대한 인식은 좋은 편입니다.

저조한 연봉 및 불공정한 급여: 같은 역할의 동료들보다 연봉이 2만~3만 유로 가량 적었으며, 조정이 늦어져 이직의 주요 원인이 되었습니다. 매우 낮은 업무 흥미도: 흥미로운 업무가 거의 없어 이직의 또 다른 주된 이유가 되었습니다. 나쁜 기업 문화 및 이미지: 회사 정치와 열악한 기업 문화로 악명이 높고 대외적인 이미지가 좋지 않습니다. 열악한 소통 및 느린 처리 속도: 내부 소통이 매우 부족합니다. 특히 2023년 정리해고는 해결하는 데 8~9개월이 걸렸고, 경력 개발/교육 시작에 4~5개월이 걸릴 정도로 모든 처리가 느립니다. 직속 상위 리더십 문제: 부서장(Department Head)이 자신의 경력 발전에만 신경 쓰는 동안 다른 사람들이 고통받는 등 상위 리더십에 문제가 있습니다. 열악한 사무실 환경: 사무실 상황(Office Situation)에 대한 불만이 있습니다.